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Presentación del IIº estudio sobre bienestar y salud laboral en España
La Cámara acogió la presentación del II Estudio sobre Bienestar y Salud Laboral en España, elaborado por Edenred en colaboración con Savia (MAPFRE). La sesión estuvo a cargo de Stanislas de Bourgues, CEO de Edenred España, quien compartió las principales conclusiones de un informe que analiza cómo han evolucionado las prioridades de los profesionales españoles en un contexto marcado por la inflación, la transformación del mercado laboral y la creciente preocupación por el bienestar.
Uno de los datos más relevantes del estudio es el fuerte incremento de la insatisfacción salarial: el 75,6 % de los profesionales afirma no estar satisfecho con su retribución, frente al 50,3 % registrado el año anterior. Sin embargo, más de la mitad de los encuestados (52,7 %) reconoce que acepta esta situación gracias a las políticas de bienestar que ofrecen sus empresas, como la retribución flexible, los beneficios sociales, las iniciativas de salud laboral o el denominado salario emocional. El informe pone de manifiesto que el bienestar ha dejado de ser un elemento complementario para convertirse en un factor decisivo en la percepción de la compensación.
El estudio también alerta sobre el riesgo creciente de fuga de talento. Un 36,6 % de los profesionales se plantea cambiar de empresa si no mejora su compensación, una cifra que supera el 50 % entre la Generación Z. En este contexto, la retribución flexible se consolida como una herramienta estratégica para mejorar el poder adquisitivo de los empleados sin incrementar los costes empresariales, aunque el 58 % de los trabajadores reconoce desconocer todavía las ventajas que este sistema puede ofrecer.
Otro de los aspectos destacados es el impacto que el trabajo tiene sobre la salud de las personas. Siete de cada diez empleados afirman que su actividad laboral afecta negativamente a su salud emocional, mientras que cuatro de cada diez consideran que perjudica sus hábitos de alimentación o favorece el sedentarismo. La situación es especialmente preocupante entre los profesionales más jóvenes: más del 80 % de la Generación Z reconoce sufrir un impacto negativo en su bienestar emocional y casi la mitad asegura que el trabajo afecta directamente a su alimentación.
Durante la jornada se puso de relieve la necesidad de que las organizaciones integren el bienestar como un eje estratégico de su propuesta de valor al empleado. Más allá de mejorar la satisfacción y el compromiso, las políticas de bienestar, salud laboral y compensación flexible se perfilan como herramientas esenciales para atraer y fidelizar talento, construir organizaciones más sostenibles y responder a las nuevas expectativas de los profesionales.
