ENLACE DE CONEXIÓN: https://us02web.zoom.us/j/87356628178?pwd=VWFxdURvUXpOM08xRnlRcUxKTmhFUT09
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En un mundo en constante evolución, la diversidad y la inclusión son cada vez más importantes. Las empresas deben asegurarse de que todas las personas tengan las mismas oportunidades de acceder a un puesto de trabajo y de que se sientan valoradas y respetadas en el lugar de trabajo. Aunque hay muchas empresas que han adoptado prácticas de contratación inclusivas, todavía hay barreras que impiden que ciertos grupos, como mujeres, personas con discapacidad, LGTBI+ y trabajadores mayores, tengan las mismas oportunidades.
En este webinar, compartiremos experiencias de entornos diversos desde la atracción del talento y abordaremos la importancia de implementar prácticas de reclutamiento inclusivas en tu empresa para crear un ambiente de trabajo más equitativo y diverso.
Puntos clave que vamos a tratar en este webinar:
- ¿Dónde se inicial el camino hacia la diversidad?
- ED&I: ¿Qué intervenciones tienen impacto y cuáles no?
- Trabajar las ofertas de trabajo: ejemplos de los que no hay que hacer.
- Mitigar sesgos y prejuicios en el proceso de contratación.
- Medir evolución y resultados: el poder de la auditoria inclusiva.
- Experiencia Sodexo, GE Healthcare y Cepsa (TBC)
PONENTES:
- Imma Arjona – Manager en la división de RRHH & responsable de Auditoría de Inclusividad – Robert Walters
- Sebastian Molina – Talent Management Director – Sodexo
- Luis Ramos – Pride Co-Country Leader – GE Healthcare
- Beatriz Serrano - Responsable de Employer Branding y Atracción del Talento - Cepsa
