Cómo activar un plan antiacoso LGTBI+

La Ley 4/2023, aprobada el marzo del  2023, indica en el articulo 15 que:  Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán disponer, a partir del 2 de marzo de 2024, de un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Este Plan deberá incluir un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. 

El protocolo tendrá que incluir:

• Medidas para garantizar la igualdad del colectivo  LGTBI.
• Acciones para prevenir, detectar y actuar en caso de acoso, violencia respecto a estas personas trabajadoras.

Las medidas incluidas en dicho Plan LGTBI han de ser pactadas mediante negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras. 

En este encuentro veremos: 
- Cómo cumplir con las nuevas exigencias legales.
- Diseño e implementación de un Plan LGTBI efectivo.
- Protocolo de prevención y actuación ante acoso o violencia hacia personas LGTBIQ+

👩‍💼 Ponente: Miriam Mateos Sáinz de Medrano Experta en políticas de género en empresas. Especialista en gestión de canales de denuncias y procesos de investigación.

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