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Análisis de mercado y salarios 2021
Es tiempo de reactivar la economía. Después de la ralentización derivada de la pandemia, las compañías necesitan conocer cuáles son las
tendencias salariales y del mercado de este año 2021. Para obtener un retrato del panorama laboral analizamos el Estudio de Tendencias
y Mercado Laboral 2021 y datos macroeconómicos de Michael Page.
El 2020 ha sido un año dinámico en materia de empleo, a pesar de la situación de incertidumbre global. Según esta importante consultora de
selección de personal, los proyectos de contratación se han mantenido estables o ligeramente al alza, ya que las compañías se enfrentan, hoy
más que nunca, al reto de definir e implementar políticas orientadas a identificar, atraer, fidelizar y desarrollar el talento.
El momento más crítico de la actual crisis económica se concentró en el segundo trimestre de 2020: periodo en el que tanto el PIB como la
contratación de personal, incluyendo el personal cualificado, se pararon totalmente. Actualmente en el primer trimestre de este año Michael Page ha tenido un -9% de procesos de selección de personal comparado con años anteriores para su división de Page Personnel. Pero hay que mantenerse positivos, comentan. Después de esta caída se está viviendo un proceso ascendente. Para sus marcas de selección de personal más ‘senior’, que han sufrido una pérdida del 35%, han visto como este primer trimestre han aumentado un 10% más sus procesos comparados con otros años con una situación de normalidad.
El mercado laboral avanza hacia un cambio de paradigma en el que las empresas se enfrentan al reto de construir y comunicar nuevos valores,
implementar modelos más flexibles y adoptar medidas que faciliten la conciliación de la vida profesional y personal.
En este sentido, el avance imparable de la digitalización y la explosión tecnológica definen un contexto marcado por la creciente relevancia de los datos y las habilidades analíticas, la rápida obsolescencia de los conocimientos, la hiperespecialización laboral y una mayor complejidad para la atracción de talento cualificado.
“El mercado laboral avanza hacia un cambio de paradigma en el que las empresas se enfrentan al reto de construir y comunicar nuevos valores, implementar modelos más flexibles y adoptar medidas que faciliten la conciliación de la vida profesional y personal.” Esta es una crisis que afecta más a los modelos de negocio presenciales, que a los que se pueden realizar de forma online, provocando a su vez, desigualdades. La recuperación de la economía es asimétrica y tiene forma de “K”, tanto para el PIB de España como para las contrataciones de personal
cualificado. A pesar de esto, algunos sectores y perfiles profesionales se han visto reforzados como los tecnológicos y digitales mientras
que otros continúan estancados: hostelería, media-entertainment presencial y alimentación.
Según Michael Page nos encontramos ante un escenario de moderación salarial y congelación en un 50% de los bonus y variables para Directivos (CLevel). La perspectiva para futuro de los sectores y perfiles profesionales que han quedado estancados dependerá esencialmente de los cambios estructurales en hábitos de consumo y en la organización empresarial que deberán consolidarse en el próximo mundo pospandemia.
Añaden además que la COVID ha desarrollado nuevas habilidades en los directivos entre las que destacan: Gestión del cambio, capacidad de
detectar nuevas oportunidades, capacidades comunicativas, empatía y resiliencia.
