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Liderazgos humanos, poner a las personas en el centro de las organizaciones y dejar que la tecnología optimice los procesos, conclusiones de la I Trobada del Talent de Tàrrega
“Poner a las personas en el centro, con un enfoque humano del negocio y liderar el futuro, no esperarlo”. Esta ha sido la receta mágica de Imma Xampeny, CFO, HR & IT de De'Longhi Iberia, Top Influencer HR 2025 y Mujer Líder Transformadora 2025, que ha clausurado la I Trobada del Talent en el Teatre Ateneu de Tàrrega. Xampeny ha interpelado a la audiencia: “El tiempo es vida y si no tenemos tiempo, no tenemos vida”.
Xampeny ha subrayado la importancia de dedicar tiempo a aquello que no sabemos hacer y ha incidido en la necesidad de parar, pensar y tomar decisiones para ser más eficientes. También ha hecho hincapié en la necesidad de conectar a las personas de los equipos, generar seguridad psicológica y dejar de penalizar los errores. “Lo más valioso para los trabajadores es el tiempo y los líderes deben poder ofrecer su tiempo a los trabajadores de igual a igual”, ha explicado, porque “no se debe liderar para ser los mejores del mundo sino para ser mejores para el mundo”.
La primera edición del encuentro ha llenado el Teatre Ateneu de Tàrrega —las entradas se habían agotado días antes— y ha confirmado el interés que despierta en el tejido empresarial leridano el debate sobre la captación y, sobre todo, la fidelización de talento.
La jornada, impulsada por la consultora de selección de personal ISPROX, con sede en Tàrrega y delegaciones en todo el mundo, y por el Grupo SEGRE, y que ha contado con el apoyo de la Diputación de Lleida y el Ayuntamiento de Tàrrega, nace con la voluntad de convertirse en un espacio de referencia en el territorio para reflexionar sobre el bienestar en la empresa.
“Estamos gratamente sorprendidos por la buena acogida del evento, que confirma la visión de ISPROX: las empresas son las personas y con esta jornada hemos podido aprender y compartir buenas prácticas en nuestra casa, en Tàrrega”, ha explicado Sergi Martí, cofundador de ISPROX.
Por su parte, Ferran Perdrix, director de I+D+i del Grupo Segre, ha valorado muy positivamente la buena respuesta del público y ha remarcado la voluntad del grupo de comunicación de “poner Lleida en el mapa en un tema tan transversal para las empresas leridanas, que tienen el reto de retener y fidelizar el talento”.
El evento ha ofrecido diversas mesas redondas que han abordado la atracción y fidelización del talento, la transformación digital aplicada a los recursos humanos y las experiencias de empresas como PEPSICO, PortAventura World, Garmin, LinkedIn, o las leridanas BonÀrea Agrupa, Plusfresc, Ros Roca o Solutioma, entre otras.
En este sentido, diversos responsables de recursos humanos y gestión del talento han coincidido en señalar que las empresas deben adaptarse a los nuevos valores y expectativas de los profesionales para captar y fidelizar el talento.
Mara Ortiz, People & Culture Manager de Ametller Origen, explicó el proyecto de “vivero” de talento para hacer crecer a los profesionales dentro de la organización, mientras que Belén Badia, de PortAventura World, destacó el impulso de un nuevo modelo de liderazgo orientado a las personas. Lorena Suñol, Chief People Officer de ISPROX, subrayó que las nuevas generaciones quieren trayectorias profesionales alineadas con su proyecto de vida.
En la misma línea, Xavier Fortuny, Partners Account Executive – Spanish Market de Factorial, defendió que “la tecnología debe servir para agilizar procesos y empoderar a los equipos”. Ismael Bertran, director de personas y talento de Plusfresc y presidente de la asociación de recursos humanos de Lleida, explicó que la empresa incentiva a los jefes de equipo que velan por el buen clima laboral y apuesta por la formación, especialmente en el ámbito del producto fresco, “en el que muchos supermercados están optando por poner mostradores en lugar de personas”.
Por su parte, Jordi Dalmau, CEO de la empresa leridana Solutioma, ha apuntado que el compromiso con la formación es clave para fidelizar a los profesionales, mientras que Ramon Carulla, director de personas, sostenibilidad y organización de Ros Roca, ha remarcado que la captación de talento es una dificultad que puede afrontarse si las empresas comparten estrategias con los departamentos de recursos humanos.
ISPROX: rigor y proximidad territorial
ISPROX es una consultora especializada en la selección de personal fundada en 2018 por los leridanos Sergi Martí e Ivan Vázquez, con sede central en Tàrrega y presencia internacional en cinco países (Portugal, México, Perú, Francia y España). Actualmente cuenta con un equipo de más de 90 expertos y una red de medio centenar de delegaciones. La empresa tiene un 100 % de capital nacional y se financia con recursos propios.
ISPROX ha experimentado un crecimiento espectacular en los últimos años, consolidándose como referente en el sector. Ofrece servicios de selección y evaluación de talento y headhunting.
Su estrategia se fundamenta en un enfoque personalizado y en su capacidad para identificar el talento más adecuado para cada cliente, creando vínculos duraderos basados en las necesidades específicas de cada organización.
A pesar de su crecimiento, ISPROX mantiene un firme compromiso con el territorio. Sus fundadores apuestan por una estructura organizativa sin jerarquías, con un enfoque basado en la proximidad y el conocimiento del tejido empresarial local.
