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Concilians impulsa una nueva cultura de la mediación empresarial en España.
¿Qué pasaría si, ante un conflicto empresarial, la primera opción fuera dialogar y buscar soluciones, en lugar de acudir directamente a los tribunales?
Nuestro socio Concilians aborda esta cuestión en una entrevista publicada en La Vanguardia, en la que Luis Cano, cofundador de la compañía, reflexiona sobre la importancia de la mediación y la conciliación para resolver conflictos en el ámbito empresarial. Desacuerdos entre socios, tensiones entre directivos o diferencias con clientes y proveedores: muchos conflictos pueden encontrar una vía de solución a través del diálogo, la escucha y la búsqueda de intereses comunes. La mediación no solo puede ayudar a reducir los tiempos y costes asociados a un litigio, sino también a preservar relaciones profesionales y construir acuerdos con un mayor compromiso por parte de quienes los alcanzan.
Como señala Luis Cano, la mediación y la conciliación son, ante todo, gestión, liderazgo y cultura. Un cambio de perspectiva que invita a las empresas a integrar el diálogo en su manera de gestionar los conflictos.
🔗 Lee la entrevista completa en La Vanguardia:
https://www.lavanguardia.com/empresas-de-vanguardia/historias-de-exito/20261021/11653165/concilians-impulsa-mediacion-empresarial-espana-necesitamos-aprender-resolver-conflictos-llegar-juicio.html
