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Antoine Blanc ha sido nombrado director general de Edenred España, con efecto desde septiembre de 2026
Con más de 13 años de experiencia internacional en Europa y América, Antoine Blanc asume la dirección de Edenred España tras haber desarrollado su carrera en compañías multinacionales y en posiciones vinculadas a las áreas de finanzas, operaciones y transformación.
En su nuevo cargo, Blanc liderará la estrategia de Edenred en España y el desarrollo de sus soluciones en ámbitos como la retribución flexible, la alimentación a través de Ticket Restaurant, la movilidad, la conciliación, los incentivos y los pagos corporativos. Se centrará en impulsar el crecimiento y la transformación, apoyándose en la sólida posición de Edenred España en retribución flexible y beneficios sociales, al tiempo que reforzará la propuesta de valor de la compañía, avanzará en la digitalización y personalización de sus soluciones y continuará generando valor para usuarios, clientes y partners.
Blanc sucede a Stanislas de Bourgues, que ha dirigido Edenred España desde 2022 y pasa ahora a asumir un nuevo cargo dentro del Grupo como director financiero para Europa y Japón.
Blanc se incorporó a Edenred hace seis años como CFO de la compañía en Turquía. Desde 2023, ha ejercido como responsable del Centro de Servicios Compartidos y CFO de Edenred México, una posición desde la que ha reforzado su experiencia en mercados en expansión.
Su trayectoria internacional, junto con su experiencia previa en gestión financiera en el sector hotelero, desarrollada en compañías como Accor Hotels y Fairmont Hotels & Resorts, así como en entornos multinacionales, le aporta una visión global y estratégica del negocio para afrontar esta nueva etapa al frente de Edenred España.
Antoine Blanc, director general de Edenred España, señala: «Asumir la dirección de Edenred España supone una oportunidad para seguir construyendo sobre una base sólida en un mercado con un importante potencial de desarrollo. España cuenta con un tejido empresarial muy dinámico, con una creciente atención al bienestar y a la personalización de los beneficios, ámbitos en los que todavía vemos un amplio margen de crecimiento. Nuestra oportunidad pasa por acompañar esta evolución con soluciones cada vez más sencillas, digitales y adaptadas a las necesidades reales de las empresas y sus equipos, reforzando al mismo tiempo nuestro papel como socio estratégico en employee engagement ».
