Desayuno sobre la reforma laboral en Francia

02 marzo 2018

Nuestra Cámara, en colaboración con el bufete Casado Bolívar Avocats, organizó el pasado 2 de marzo un desayuno de trabajo para analizar las 6 ordenanzas pasadas a Ley que han reformado sustancialmente el derecho laboral francés. El acto tuvo lugar en el Gallery Hotel de Barcelona.

Hervé Le Roy, Ministro Consejero para los asuntos económicos en la Embajada de Francia en España, abrió la reunión explicando el contexto favorable en que se encuentra Francia para acabar con ciertos bloqueos de su economía. Desde la elección del Presidente Macron, se ha producido un cambio en el estado de ánimo de los franceses. Eso permite desarrollar un programa de reformas ambiciosas para modernizar el país vecino y convertirlo en un territorio de oportunidades, atractivo para inversores extranjeros.

Christophe Casado, abogado especialista en derecho laboral, expuso el contenido de las ordenanzas Macron. Manuel Salinas, responsable de Recursos Humanos de Derby Hotels Collection, grupo hotelero español con presencia en París, intervino también para compartir su experiencia.

La primera parte del desayuno estuvo dedicada al despido individual.

Casado precisó las medidas claves, es decir: la limitación de los daños y perjuicios, la reducción del plazo de contestación y la posibilidad de completar los motivos expuestos en la carta dentro de un plazo de 15 días. Salinas confirmó la ventaja de más previsibilidad económica para el empleador y por consiguiente la agilización de los acuerdos amistosos.

Sobre el asunto del despido por causas económicas, se puso de relieve el punto fundamental del perímetro de apreciación del motivo económico, el cual se limita en adelante al territorio nacional, tal y como las ofertas de recolocación internas, que agilizan claramente el procedimiento de despido y potencian la visibilidad de los grupos internacionales.

La segunda parte se orientó al derecho colectivo del trabajo.

Se hizo una comparación entre la multiplicación de los órganos colectivos anteriores y la voluntad de unificación gracias, a la fusión de los órganos representativos en uno único: el Comité Social Económico.

Manuel Salinas recordó que el Hôtel Banke, al cual pertenece, ya tenía implementado el dispositivo de la Delegación Única del Personal (DUP) y señaló que dicha concentración permitiría efectivamente limitar la heterogeneidad que había podido constatar en Francia entre los mandatos sindicales y los mandatos representativos.

Christophe Casado prosiguió con la preponderancia recientemente afirmada respecto al acuerdo de empresa y la facilitación del proceso de negociación colectiva directa con los trabajadores y/o los representantes del personal cuando no haya representantes del personal o sindicatos. Manuel Salinas expresó su entusiasmo en cuanto a esa medida que debería permitir a las empresas medianas y sin sindicatos adaptar más fácilmente la normativa interna a sus necesidades y actividad.

El abogado laboralista concluyó la presentación evocando brevemente el nuevo dispositivo de ruptura colectiva por mutuo acuerdo, que permite amortizar puestos sin que tengan que plantearse dificultades económicas. El representante del grupo hotelero, expuso -por su parte- su experiencia de la ruptura individual por mutuo acuerdo y la diferencia que existe entre el derecho español y el derecho francés con respeto al desempleo.

La fecha límite de inscripción expiró.

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